本章要点
- 初次临时居留和受雇工作许可允许合法居住一年；由公司向外国人办事处申请，获批后您再到所在国的西班牙领事馆申请签证。
- 合同须经双方签署，符合适用的集体协议和跨行业最低工资标准，并具有持续性；公司须在税务和社会保险系统注册并履行义务，同时证明有雇佣的经济能力。
- 如果职位列入国家就业公共服务署（SEPE）每季度编制的“难以填补职位目录”，则无需证明西班牙没有可用人选。
- 以下情况等不适用国内就业状况：处于工作年龄的被团聚家属、西班牙或欧盟公民的配偶或事实伴侣、原籍西班牙人的子女或孙子女，以及通过原籍国集体管理程序招聘的工人。
- 季节性工作许可在十二个月内最长九个月，并须签署活动结束后返回原籍国的承诺。
- 如果您至少连续两年在西班牙参加季节性工作、始终按期返回，并获得一份非季节性的新工作机会，可以申请修改为普通的受雇工作许可，初始有效期为一年。
- 申请自雇工作许可，通常期望您至少拥有一年完整的每月 IPREM 等额（100%）资金，外加业务本身所需资金，且存于您名下的银行账户。
- 新规：持受雇工作许可者可通过修改授权（通常使用 EX-07 表格）申请同时从事自雇工作；外国人办事处有三个月时间作出决定，逾期未答复视为因行政沉默而被拒绝。
本章内容
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6.1
您的首个受雇工作居留许可
初次临时居留和受雇工作许可允许您以雇员身份在西班牙合法居住一年。由公司向外国人办事处提出申请，获批后您再到西班牙领事馆申请签证。须满足一般性要求（第 38 条：无犯罪记录、未被禁止入境、缴清费用）和特定要求（第 84 至 88 条：合同符合集体协议、雇主具备经济能力、本人具备相应资格）。此外还需考虑国内就业状况，除非职位列入难以填补职位目录或您符合例外情况。
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6.2
新法规定：季节性工作
《皇家法令 1155/2024》设立了季节性活动的临时居留和工作许可，适用于水果采摘、葡萄收获、旅游旺季的酒店服务及罐头食品生产等。该许可在十二个月内最长九个月，由公司申请，须签署返回承诺并有体面住宿。本节详述您作为季节性工人的权利（从第一天起在社会保险局登记、按集体协议领取工资、职业风险预防培训），以及如何通过提名邀约再次返回，并在连续参加多个季节后申请更稳定的许可。
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6.3
自雇工作（个体经营者）
如果您想创业，需要申请初次临时居留和自雇工作许可。您须提交可行的商业计划，证明相关资格或经验，拥有至少一年完整的每月 IPREM 等额（100%）资金外加业务所需资金，并在税务局和社会保险局注册为个体经营者。重大新变化是：如果您已持有受雇工作许可，可以申请修改授权，同时从事个体经营活动。
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有时，第一份临时工作可能是一段新生活的第一步。
常见问题
什么是西班牙的国内就业状况？什么情况下不适用？
这是一种优先考虑西班牙劳动力市场上已有可用工人的机制：原则上，如果某职位可由已在西班牙的人填补，就不能授权从国外招聘。如果职位列入 SEPE 的难以填补职位目录，或属于众多例外情况之一，如西班牙或欧盟公民的配偶或事实伴侣、原籍西班牙人的子女或孙子女、处于工作年龄的被团聚家属，则不适用。
西班牙季节性工作许可有效期多长？之后可以留下来吗？
该许可在十二个月内最长九个月，活动结束后您必须返回原籍国，因为它是以返回承诺为条件授予的。您不能自动留下，但如果您遵守了条件，公司可以通过提名邀约再次雇佣您；至少连续两年参加季节性工作并获得非季节性的工作机会后，您可以申请普通的受雇工作许可。
在西班牙申请个体经营者居留和工作许可需要什么条件？
您须提交可行的商业计划，证明在该活动方面的培训或经验，并证明经济能力：至少一年完整的每月 IPREM 等额（100%）资金，外加业务启动资金。您还须在税务局（036 或 037 表格）和社会保险局注册、具备所需的许可证，并且无犯罪记录。通常须从原籍国提出申请。
我可以同时受雇工作和自雇工作吗？
可以，这是《皇家法令 1155/2024》带来的新变化之一。您须持有有效的受雇工作许可，并向外国人办事处明确申请修改授权，证明自雇活动可行且与您的工作时间兼容。外国人办事处有三个月时间作出决定；在获得扩展授权之前不能开始自雇活动，获批后新的外国人身份证（TIE）上会注明您可从事两种活动。
本摘要根据本书（2026 版，内容持续更新）整理，仅供参考。法规与行政口径可能变化：请务必通过官方渠道（BOE、移民国务秘书处）核实信息，具体个案请咨询专业人士。